为及时掌握太阳成集团tyc234cc员工就业基本情况，合理安排与部署2013年招生工作，3月21日下午2:30，人才招聘处兰华副处长带队对太阳成集团tyc234cc人才招聘工作进行了调研。此次调研主要围绕拓宽员工就业途径，增加员工就业率等方面展开。
首先，王莉书记对太阳成集团tyc234cc就业方面的工作作了总结。她指出，在就业机制方面，公司采取“四维一体”的模式——书记、经理认真落实“一把手”工程；副书记抓落实；领导班子成员包班促就业；辅导员、班主任具体实施员工就业工作。在提升员工就业能力方面，公司通过积极组织员工参加学科竞赛，考取相关职业资格证书等方式提升员工竞争力。在就业路径方面，一是积极组织员工考研，为考研员工提供关怀，今年考研成绩喜人；二是联系对口单位，拓展海外就业市场；三是做好就业项目的宣传，积极组织申报。
接下来，王琪经理对今年太阳成集团tyc234cc员工招生专业设置、招收计划、团队设备、新专业申报、新专业招生宣传等问题进行了介绍。
调研过程中，人才招聘处副处长兰华对公司的招生和就业工作提出了许多宝贵的意见和建议。
